張語容的部落格

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作為一個在人力資源行業做了3年的銷售來說，接觸到的客戶有5k多家 對我來說客戶就是我的資源我的朋友我的夥伴。 HR應不斷提高自己專業知識 面試技巧，積極創新 順應時代發展 與事俱進 總有朋友給我說招聘不好招，自己好不容易約來面試用人部門不配合不滿意 老闆看不到工作成效不重視？ 以下是我總結的一些人力資源戰略及思路做一個分享# 判斷企業處於發展的哪個階段採用不同的招聘方式推廣 1.公司初創期：選擇經驗豐富候選人 有獨擋能力並且自愈能力比較強 2.發展中期人員穩定 選擇社招和校招並行 3.HR應有意識建立起人才梯隊和自己的人才庫 並培養後備人才 4.注重僱主品牌宣傳 5.企業人力資源資金充足 進行全網招聘 在社會大環境下 疫情影響 企業更是減少人力資源成本 但是應注意規避違規風險 影響招聘因素太多，面試階段應準備： 1.HR應了解企業處於的階段，設計不同的面試題 2.注意確認面試環節都有誰參加 3.面試技巧採用STAR面試法，情景還原 面試中我們通常只會看到候選人想讓我們看到的一面，軟性的簡歷之外的性格 在冰山下，建議選擇專業性格測評工具輔助了解。

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/2548xkr.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010361628

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