作者：毒舌女今天禮拜天，本打算休息一天的，一位讀者要求今天一定把她的故事刊登出來，讀者中，有很多很有趣的人，有的人故事非常離奇曲折，卻要求我不要刊登，有的非常平淡一再要求刊登。今天的故事算是非常離奇了。在他人的故事中，感悟著自己的人生，當我們遇到這樣的情景的時候，我們不一定比她們做得好，但在她們的故事中，我們可以感悟到人生真諦和智慧，少走彎路。看了一句話，覺得挺有趣的。能用金錢解決的問題，就別用人情，能用汗水解決的問題，就別用淚水。- / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / ----廣大女性一起共勉1我今年48歲，年輕時候非常漂亮，是男人們競相爭足的對象，可以說有男人為了搶我，還大打出手的。我現在的老公，50歲左右，但保養得非常好，當初家庭非常有錢，當年我也是前凸后翹，性感尤物。老公的老爸，也就是我的公公是開文化產業公司的，家里有四個兒子，我老公是老三，屬于爹不疼，娘不愛的這個。老大，占有了四套房產，還有一個商鋪。年租金也不菲。老二，占有了三套房產，和一輛豪車。到了我老公，老三這里，只有兩套房子。而老四就更金貴了，兩套商鋪，一套別墅，還有一輛車。結婚的時候，我沒有覺得什么，就覺得人家家庭挺有錢，能嫁進去就不錯了，可婚后，我不認為了，覺得公公婆婆還是偏心的。給老大媳婦買的金銀首飾，給老二媳婦買的名表，到了我這里，就給我買了一個項鏈，給老四媳婦家的別墅裝修得非常高大上。為此，我跟我老公整天因為這些事吵吵鬧鬧的。就連我們生的孩子，老人也不同對待。老大生的是男娃，老二是一男一女，我們是一女娃，老四是女娃。能明顯看出老人的不同對待，對老大家的男娃，那是一個親啊，每次過年去了，給男娃壓歲錢一給就是上萬，到了我們這里，說是閨女家家的，不敢給那么多，只給幾千熱鬧熱鬧就行。每次回家都是一頓大吵。就算同為女娃，老四家的女娃就又不同了，每次公公婆婆都不叫老大家的欺負妹妹。要保護妹妹之類的。到了我們這里，公公婆婆說，一看就隨她媽媽是女漢子，不用保護。這什么歪理啊。為此，真的和老公鬧了很多意見和不和。還有就是夾菜的時候，一看就能看出區別，給老大家的男娃夾的都是肉菜，還說什么，女娃吃肉吃多了容易胖。臨走的時候，要抱著她孫子親啊親，沒完沒了的親親抱抱。我們這些生女娃的，根本就沒有地位。老大和老四在外面都有自己的產業，我老公和老二在公公公司任職總經理。而每每指派重要的訂單和客戶的時候，都是給老二。回到家，我跟老公說，你就不能爭取，總是那么窩囊，父母什么時候在意過你，總是分完了，才想起你，什么時候能入父母的眼。在這樣的家庭里，就得靠搶，不能靠被父母發現。等到發現你一切都遲了。更為可氣的就是，每年在公公婆婆家聚餐的時候，老大媳婦，老四媳婦穿得都比我高檔。說話還特別拽，一口能把人噎死的那種。還不是靠公公婆婆多接濟她們嗎，憑啥她們就比我穿得高檔，還不是因為公公婆婆偏心。而且她們談的高檔產品，和高檔家具，我聽都沒有聽說過。回到家，那叫一個氣啊。前一段公公住院了，找了幾個兒子談話。回來之后，我問老公談了些什么，老公說，就是感覺老人身體不行了，健康逐年下降，看看接班人的問題。我頓時來了精神，讓老公趕緊好好表現。老公說：老爸都身體那樣了，我還想著財產分割。這句話挺寒心的，我雖然惦記著財產，但我惦記上了嗎。再說了，哪個兒媳婦，哪個兒子不是惦記著財產。要不然那些老大媳婦能走動的那么勤快嗎。還不是公公婆婆偏心她們啊。也許說到這里，你們覺得我挺慘的，但是更慘的還在后面。你們也許想象不到，一個女人，一個生了女娃的女人，在一個家境非常好的婆婆家里，能受氣受到什么份上。那年，公公查出一系列病癥，高血壓、冠心病、老年慢性支氣管炎、糖尿病。再加之常年熬夜抽煙。在這種情況下，兒女們，包括其他幾個兒媳婦，個個想的都是怎么分財產。這個時候，我真的萬萬沒有想到，憑空多出來一個孫子。我老公在外面養了一個情人，長達十五年之久，家里沒有任何人發現任何跡象。這一氣，是真的把公公氣得吐血了。晴空霹靂，我萬念俱灰，任何詞匯不足以形容我當時的心情。爭來爭去，空一場。老公在外面包養的情人，兒子都十五歲了，現在都上初三了。如果不是萬般無奈，分家產，也許不會走到今天這步。這個時候，我患上了抑郁癥，焦慮癥，在喝藥期間，但是為了我女兒在這個家里也有一席之地，我不敢說出我患了抑郁癥。我強裝干練和穩定。那段時間，是整夜整夜失眠。天崩地裂不足以形容我當時的情景，心中就想著，如果能給女兒多爭點就多爭點，死了也放心。要不然在這樣的大環境里，她一個人多孤單，多勢單力薄。上面還有哥哥。以后更是欺凌她。在這部“皇上，你害得世蘭好苦”的劇情里，我曾經恨過華妃，現在突然對她產生了憐憫。世蘭是幸福的，幸福之處就 在于，她沒有孩子，可以了無牽掛的死去。我和老公從此產生了隔閡，已經幾個月冷如陌生人。在這場弱肉強食的戰場上，我被他們徹底打垮了。打得粉身碎骨。老公要和我談判，那天我也是滿臉蒼白，只有他一個人在闡述著，他說，外面那個女人是不小心懷孕了，他以為她打掉了，可那女人看到他家庭情況這么好，后來一直沒有打掉。他總不能把女人強行押到醫院手術臺。而且他也一直想要個男娃，因為我一直不肯再孕。我沒聽他說完，就回了自己的房間。心如死灰。但我還是折回他的房間問他：你愛她嗎。老公猶豫了半天說：以前一時沖動愛過，但現在都年齡這么大了，談不上愛不愛了。但是無論他怎樣回答，我都早已經不信任他。家里情況現在就是這樣一團糟糕。來信，也是希望毒舌和讀者們給點建議。也有三個問題要問：怎么讓老公繼承很大一筆財產呢。我老公愛外面的女人嗎，如果不愛，怎么能養了一個私生子長達十五年之久。外面的女人是靠性吸引了我老公嗎？2| 毒舌解答：看信是沒有太大的起伏，肯定粉絲也是經歷著人間煉獄般的磨煉。就像我上面說的，讀別人的故事，經歷自己的人生。我們如果是當事人，不一定有當事人的冷靜和沉著。經歷這樣的人生，真的，能用兩顆藥解決絕不用一顆藥。突然覺得甄嬛妹妹那句話真的非常有哲理啊。嫁與匹夫草草一生，斷不入王府半步。王府多半是死了心的女人才能入的。“活著的人”是不容易進的。以前看過二月河寫的雍正為什么會成功。康熙一生有36個兒子，活下來的24個，這24個，你管禮部，我管吏部，你管兵部，我管刑部，你去賑災，我去修河。康熙這24個兒子，個個能力都強，這24個兒子，我想放在任何一個時代都是超強的。就算最弱的，放到任何一個部門都是最強的。雍正算不算最強的呢，他可能也優秀，但在太子們中，他肯定不算最強的那個。那他憑啥就能坐得皇位呢。二月河曾經調查過一個有錢的養老院，問那里最有錢的老太太們，如果去世之后，想把財產分給哪個人。老太太說：把我們的健康放在首位的，能時不時安慰我們的，能時不時給我們捶腰捏背的，祝福我們長生不老的，祝福我們永遠健康的，能夠永遠庇佑我們，就像我們庇佑兒時的你們那樣。對啊，這就是雍正采取的辦法，都在九王奪嫡的時候，雍正用了這一招。你分配給我工作，我努力完成，不去奪位，不去爭權奪利。就像上面粉絲說的她老公不一定是沒有計謀的人。我想他采取的都是暗度陳倉，不要那么明顯。相反這位女粉絲可能性情比較急躁，難成大事。成大事者喜怒不形于色。第二個就是雍正能解決康熙解決不了的政治問題。因為當年有一批和康熙一起抗戰的君臣，和賢能之才。當時3次親征中，兩個人分吃一個饅頭，剩下一塊干糧，將士們也讓給康熙。在這種生死之戰中，都是生死兄弟。后來取勝之后，國庫就虧空了，為什么，因為生死兄弟來找你借錢，你總不能不給吧。這個兄弟借點，那個兄弟借點。所以康熙時代，出現過國庫虧空，只剩下700萬兩銀子的現象。虧空的國庫，總得有個人去要賬啊。雍正愿意做這個惡人。于是就有了雍正上臺13年，打擊貪污腐敗，從700萬增加到5000萬兩。雍正看似無欲無求，不理朝政。民間傳說，他荒淫無度。但是一個治理得這么好的國家，不可能荒淫無度的，因為他沒時間。雍正在位13年，寫了1000萬字諭旨。還要接見大臣，還要召開會議，還要視察工作，還有各種國事活動。他沒有時間去荒淫。他進行的一系列改革，還有一系列政治上的整頓，給乾隆留下了一個相對豐厚的家底子。給乾隆留下了一支清廉的干部。所以乾隆皇帝能十全十美，全靠老子留了豐厚的家產。這就是上面粉絲老公為什么一再要女方生個男娃的原因吧，沒有辦法，大家族爭奪財產就是這樣殘酷。但是有沒有那種家族里把財產分給女娃的呢，時代進步了，也有這種情況的，但就得像曲筱綃一樣，有魄力，有男兒的擔當，有男人的野心，有把家族扛起來干大的能力。你上面的哥哥還得是那種不成氣候的那種。這些在經歷過江湖風云的公公眼里是能看清的。他的兒子能不能繼承大統，甚至延續到他的孫女們能不能繼續扛起來。成大事者都是走棋看三步的。所以財產不是爭來的，看似爭得頭破血流，其實財產最后都屬于那些有能力的人。沒有能力的人就算擁有一時財產也會日后揮霍一空的。至于她老公為什么在外面養私生子長達15年之久，肯定也考慮要爭奪這一部分。外面的女人也是靠軟磨硬泡，軟硬兼施，恩威并重，長期忍氣吞聲，不求名分，不求愛情和回報，男人去就收留，不去就乖乖自己吃飯睡覺，安分守己，溫柔以待。才能給兒子爭得一席之地。她本人可能完全沒有能力生存。長期和兒子在一種沒有名分和地位中忍受著。至于靠性，長達十五年之久的婚外情，不可能靠性了。靠溫柔乖巧和懂事。靠善解人意，不求名分和妥協。/ · end ·
/ 開始之前務必記住： 黃金法則：80//20---你要承擔起80/%的談話而面試官只會說20/%。 白金法則：你必須試著控制面試的節奏和話題。 鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。 1．在一分鐘內介紹一下你自己 這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然后話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。 成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科（專科）畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長//我最大的特點是……（給出事例）。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。（看表）一分鐘到了，希望我沒有超時。（很陽光的微笑） 如果面試官不是EQ太低，你的最后一句話應該會使他放松和微笑。資歷嫩一點的還會接著問：“為什么你會這么認為呢？”如果他真的這么問你，Bingo!你完全有機會操縱這次面試！ 2．應屆生經常會被問到的一個問題是：你為什么會選擇你目前學習的專業呢？千萬當心，這個問題的目的是考察你的DecisionQuality這一項勝任力，所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業前景樂觀”等。給大家一個成功的范例（同樣適用于諸如‘您所做過的一個成功//最大的決定是什么”）： 問：張先生，您為什么會選擇財務專業呢？ 答：的確，財務已經連續多年成為高校熱門專業，這造成了就業時無可避免的激烈競爭。可當初我選擇財務專業時并不是單純因為它的熱門程度。我早就把就業目標鎖定在蘇州工業園區的外資企業。根據我高三時搜集到的統計資料，園區當時有外企XXX家，而且每年以XXX/%的速度在增加。以每個公司財務部至少5個人計算（總賬，應收應付，稅務，出納再加上一個經理），加上園區的平均離職率是15/%，則在我畢業時，可以有XXX個空缺。我畢業那年應該全國有XX相關專業的畢業生。其中可能有10/%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學在當地口碑尚可，屬于中等偏上。那么，有1//2的對手能被我淘汰。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業。 其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調查分析，但你已經展示了你做決策時的思路，所以可以加分。 記住：所有的回答要符合你專業的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應該表示對自己的專業的確感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真后悔了一陣，直到大三時開始了在企業的實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問題：實習的收獲。 3．為了考察您LearningontheFly這一條勝任力，通常我們會問您在實習期間的收獲。此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。還有，不妨說一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實習）。記住：詳細說明當時的情況（Situation），你要達到的目的（Task），你采取了哪些步驟（Actions），事情的結果（Result），還有你得到的經驗教訓/(Lessonlearned/)以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后做出總結：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校后，我對自己的實習經歷作了一番總結，發現自己在XXX方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最后一個學期來彌補這一不足。現在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。 4．你有過和別人合作的經歷嗎？（千萬要回答“有”）那么，在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？現在是考察你的ConflictsManagement。現在的絕大部分企業都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。 我本人比較滿意的回答： 每個人在團隊中都應該可以自由坦誠地發表意見，我會非常認真的聆聽，分析；但對于自己的意見我不會沒有原則的輕易放棄。民主過后還需要集中。我是學校英語俱樂部的主席，在組織校際年度聯歡時，有兩個干事的意見和我不一致。（停頓一下，讓面試官記住你的這個閃光點）我和他們開了會。大家都闡述了各自的理由。很遺憾，我仍然沒有說服這兩人。在這種情況下，我感謝他們的積極參與，但表示仍然會采用我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting，完全不需要少數服從多數；我是負責人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失敗了，我也會承擔主要責任。而如果我是團隊的普通一員，我會保留自己的意見，但還是認真執行管理者已經做出的決策。當然，學校畢竟不同于公司，情況會更加復雜，但我堅信，只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題都可以得到解決。 在回答時，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。 如果你實在沒有把握，可以把問題拋還給面試官，試舉一例（還是同樣的問題）： 問：你是如何處理意見分歧的呢？ 答：您問的恰好也是我最困惑的一點，而學校里老師從來不給我們這樣的指點。一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學，我不想讓他們覺得我盛氣凌人。我當時是這樣做的：……可一直到現在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那里得到一些指教，您說我當時這么做有問題嗎？ 如果對方馬上對你言傳身教，那他鐵定是菜鳥，你不用緊張了，因為，合理的反應應該是不置可否的說：其實這個問題永遠不會有標準答案。 5．有人問起多個問題同時出現時，應該如何解決。這就是PrioritySetting的勝任力。應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應屆生。還是通過舉例說明比較好。我面試過的一個比較好的例子：我在大三時正好要復習準備英語6級考試，這時有機會可以去一家企業做兼職部門助理，但需要每周花三個半天。同時，每月一次的英語沙龍活動要組織安排，還要/(不好意思地說/)抽空陪陪女朋友（最后一點很重要，可以活躍氣氛，還為下面制造了一個不重要不緊急的事例）。我當時利用沒有課程的下午去公司工作，一般要到5點半回學校。在公車上的30分鐘正好用來總結當天在公司的收獲和需要了解的知識。在食堂與女朋友吃晚飯，六點半去教室自習，到十點回宿舍。英語沙龍的工作委派給大二的兩個干事，他們每天會到自習教室找我談10分鐘，我會給他們一些建議。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動上，可對整個過程都有了解和掌控。后來6級考試順利通過，那家公司對我的工作評價很高，我也學了很多東西；英語沙龍的活動如期舉行，我和女朋友也沒有疏遠。 這同時展示了三條勝任力：prioritysetting；delegation和work//lifebalance 作為應屆生，在面試前，應該了解一下外企的部門架構。以歐美企業為例，一般部門內的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時候可以跳過）---專員---資深專員---主管---資深主管---部門副經理//SectionManager---部門經理。一般，主管要求有5年以上的相關工作經驗，這是一個分水嶺。好，回過來談談面試時如何回答關于職業生涯規劃問題。其實,這種問題并不需要你回答得無懈可擊,這也辦不到---你說得通俗了,認為你胸無大志;回答太專業了,又覺得你好高鶩遠. 回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分： 1．設定一個與自己專業相關的長遠目標；這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過于細節的問題）。例如，HR專業的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問；工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師；IT專業則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。 2．把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪里。此時，可以適當聯系到剛剛提到的部門架構。 3．在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現得自己希望在實踐中成長。 4．強調自己的穩定的心態。你可以這樣說：“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。 5．最后要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。“這個問題很大，我在學校里也曾經斷斷續續的考慮過，現在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情愿，希望得到您的指教”這樣的一個緩沖在許多時候很管用哦。（還記得鉆石法則嗎？） 最后想提一下面試的肢體語言。我面試過的應屆生應該沒有1000也有800了吧。我發現幾乎90/%的人在入座后都采用一種非常閉合的姿勢，很拘謹。這不能說是壞事，但的確會讓面試開始的破冰顯得艱難。現在，閉上眼睛，想象一對親密情侶在燭光下甜蜜交談，他們的姿勢應該是幾乎一樣的；你們平時和好朋友促膝長談，相信采用的也是相同的姿勢；電視上的國家元首交談時，絕大多數情況兩人的姿勢也相同或接近。這是因為：兩個人如果在交談過程中采用同一種姿勢，則雙方在潛意識中會有彼此認同的感覺。我們把這樣的姿勢一致稱為Rapport。我本人非常注重采用Rapport來增進溝通效果（特別是，如果有人盛氣凌人的叉腰對我說話，不論他的職位高低，我也會叉腰和他說話---輸人不輸陣：）） 還有，面試時，手勢的運用很重要。特別是回答較大的問題時，用手虛擬的在桌面上列出1，2，3，這樣會讓人覺得你很有條理，而且不會顯得很稚嫩。而說到我會怎樣怎樣時，把手掌放在心口，真的有強化的效果。 一句話：面試時，要表現的有教養。
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